2017-02-17 12:55:06 由开源社区网友 倩倩 投递
内容来源:http://www.oschina.net//news/81961/what-software-engineers-are-making-around-the-world
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想知道全球码农的薪资么? 看看 Hired 网站发布的 2017 薪资调查报告吧。 这个报告由 Hired 网站的数据分析组最新发布。 从这个报告看,旧金山湾区,也就是硅谷一带的程序员们生活很艰苦,他们相对薪资最低,处在水深火热之中。当然,这个结论是考虑了物价的因素,否则单从工资单来看,他们挣到钱倒是全球最高的。

Hired 的报告有两个数据来源,一个是来自 28000 份薪资调查,另一个来源是 5000 家公司在 Hired 平台上给 45000 位工程师所发的 Offer。经过分析后,发现湾区的软件工程师平均薪资为 13 万 4 千美元。在全美国范围内,是最高的,紧随其后的是西雅图,平均 12 万 6 千美元。 而其他科技集中城市,例如波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约和华盛顿特区,软件工程师们的平均薪资大概在 11 万 到 12 万美元之间。

然而“硅谷米贵,居大不易”,这看似很高的薪资,在惊人的房租、疯长的物价面前,实际上少的可怜。在旧金山市里,更是捉襟见肘。 这么说吧,若把生活成本考虑进去,旧金山这个城市,是软件工程师薪资最低的地方之一。Hired 网站的数据专家 Jessica 对这个结论非常坚定。在她的分析中,奥斯汀的平均薪资 11 万美元,实际上相当于旧金山湾区的 19 万 8 千美元。对于澳大利亚的墨尔本也一样,软件工程师在那里只能挣到 10 万 7 千美元,很低? 但实际上相当于旧金山的 15 万美元。

根据物价调整版:

Hired 观察到一个趋势,大比例的求职者被吸引并异地雇佣到其它城市。 在奥斯汀,60% 的新雇佣程序员来自德州之外。

Hired 还观察到,愿意搬家到新城市的雇员,通常比本地雇员挣的更多。这种现象在欧洲、加拿大和亚洲,尤其普遍,在这些地方非本地雇员能比本地雇员的薪资高出 57%。

薪资上的歧视

另一个有意思的是,我们能看到歧视和偏见对薪资和雇佣的影响。 Hired 在一年前展开了这样的调查,意图通过招聘的人口统计,观察个人的身份对薪资会产生什么样的影响。

歧视一点都不新鲜。在 Indeed 所作的一个调查中显示, 科技行业中,有四分之一的美国员工认为他们受到过歧视的影响,这些歧视针对他们的种族、性别、年龄、宗教和性取向。大概有29%的女性员工承认遭遇过歧视,在男性那里是 21%。 同时, 32%的亚洲和非白人员工声称受到过歧视,在白人员工那里则是 22%。

Hired 最新的观察发现,歧视已经不仅发生在日常工作中,还体现在了薪资中。例如,与白人同事具备相同经验和技能,但黑人软件开发者的薪资只有 11 万 5 千,而白人则为 12 万 5 千。

对于拉丁裔和亚裔软件工程师,则情况略好,大约在 12 万到 12万 2 千5  左右。

年轻人在薪资上也很吃亏,通常一个人的薪资在 45 岁左右达到巅峰,随后就走下坡路。 在 Hired 平台上, 25 到 30 岁的人平均挣 10 万 2 千美元,而 45 岁则挣到 14 万美元。50-60岁之间的老人,就很无奈的只有 13 万美元每年。

“部分原因是老人所具备的技术也老了” 分析师说,“但即便老人所承担的职位与年轻人相同,我们也能看到老人薪资要低的倾向。”

另外很有意思的是,公司在招聘的时候越来越关注“多样化”。也就是说,虽然黑人的薪资要低于白人,但对黑人的招聘需求更多,在同一职位上,黑人被雇佣的可能性也大于白人。

稿源:野狗 /译者:灯下鼠

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